Liderazgo: el compromiso no se pide, se gana.

Es habitual escuchar a líderes demandando compromiso  y motivación a sus colaboradores, ¿tiene sentido hacerlo?

La motivación de los empleados es una respuesta a los estímulos que la compañía da y  se construye a través de todas las experiencias vividas en una empresa.

De la misma manera que para la confianza, para generar el compromiso se requiere mucha consistencia en las acciones a lo largo del tiempo y en pocas acciones erróneas se puede echar a perder el trabajo de mucho tiempo.

Con Gabriel conversamos sobre este tema en Fuentes Confiables, retomando la charla de Endomarketing.

Escuchá el audio y dejanos tus comentarios.

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Archivado bajo Artículo, Audio, Columna, Endomarketing, Liderazgo, Management, Opiniones, Radio El Mundo

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